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    人才理念

          本企業(yè)始終視人力資源管理為整個企業(yè)管理的第一重要環(huán)節(jié)。奉行"以人為本"管理理念,堅持"權(quán)責分明、能位相符、薪酬合理"的管理方針,為員工提供良好的事業(yè)舞臺。我們實行崗位競聘機制,通過內(nèi)部竟聘和外部選拔激活人才沉淀層、促進優(yōu)秀人才的脫穎而出,實現(xiàn)人力資源的有效開發(fā)和合理配置。

          另外,本企業(yè)在引進、吸收、培養(yǎng)和使用人才管理方面建立了一套完整的管理體系。通過具體的薪資福利待遇、培訓、職稱評定等系列措施的落實,不斷提高員工素質(zhì),優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。

          始終堅持"用人"、"育人"和"勵人"相結(jié)合的原則,將員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃納入企業(yè)培訓軌道,讓員工在服務企業(yè)推動企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的同時,也能按照明確的職業(yè)發(fā)展目標,接受各種培訓,實現(xiàn)個人更高的發(fā)展。

          在崗位晉升上,對重要的崗位實行崗位競聘,向員工提供縱向發(fā)展的空間;職位設置上,將職位設計成具備較強的拉伸性,讓每個職位承擔較多的工作內(nèi)容,積極鼓勵員工橫向發(fā)展, 培養(yǎng)復合型人才, 給每個人提供充分實現(xiàn)自我價值的發(fā)展空間。

       “廣納天地英才,共創(chuàng)宏業(yè)”。
          在進行人員招聘時,遵循"德才并重"的原則,如果你具備以下條件,欲在這里"大展拳腳",我們誠摯邀請您加入我們,并成就我們共同的事業(yè)。

       “以人為本的人才戰(zhàn)略”
           我們以人為本,視人才為企業(yè)最大資本,倡導員工與企業(yè)共同發(fā)展,每一個員工都有受到尊重和實現(xiàn)自我價值的愿望,為此,公司積極倡導"以人為本,以制度為保障,以團隊為前提,平等、信任"的企業(yè)文化并將其貫徹到人才戰(zhàn)略之中。

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